Rainbow Resources Group is now part of Axis Group

We are proud to announce you that as from today Rainbow Resources Group will be joining Axis Group. Axis Group has been a leading player in the recruitment and HR services industry for nearly 25 years.

We both have a lot in common: our scopes of clients and candidates, our methodology, our qualitative positioning in the market and last but not least, our ethic and values.

Together, we are looking forward with strong conviction to power your HR goals through a large scope of HR services.

Read more via the button below

Employees Employers

Rainbow Resources Group is now part of Axis Group
1

Zou ik dit functieaanbod wel aannemen?

  • 2 Min read
handshake-2056023_1920.jpg
De verschillende aspecten waar je rekening mee moet houden.

Yes! Het is gelukt, het bedrijf wil jou de functie aanbieden, waar je het laatst een paar gesprekken hebt gehad.

Ze verwachten je overmorgen om uw contract te tekenen. Plots besef je dat alhoewel je zeer geode gesprekken hebt gehad en de testen toch niet zo moeilijk waren,  je eigenlijk te weinig weet om een definitieve beslissing te nemen.

In alle eerlijkheid is het nu een beetje laat om dit te beseffen, want alle nodige informatie kin je vragen tijdens al je sollicitatiegesprekken. Gelukkig is deze situatie slechts hypothetisch want na het lezen van de volgende raadgevingen zal je voorbereid zijn om uw beslissing welt e kunnen nemen aan het einde van het wervingsproces.

Volgende elementen zou je liefst te weten komen tijdens je ontmoetingen met een potentiële toekomstige werkgever. 

De functie

Is het duidelijk welke taken je gaat uitvoeren? Wat zal je elke dag doen? Wat zal occasioneel aan jou gevraagd worden? 

De inloopperiode 

Al van jou effectiviteit of resultaten verwacht worden, is dit duidelijk omschreven? Word je hiervoor opgeleid, en binnen welke periode worden resultaten van jou verwacht? 

Wie is jouw Verantwoordelijke? Heb je haar/hem ontmoet? Klikt het, voel jij je goed? 

Collega’s 

Heb jij je collega’s ontmoet, meegesproken of hebben ze de mensen een beetje voorgesteld? 

De cultuur van de organisatie 

Wat is de cultuur van de onderneming en past deze bij jouw person? Dit kan gaan over beslissingsprocessen, kledij, autonomie en andere elementen.

De toekomst

Is het bedrijf financieel gezond en is er een toekomstvisie? Zijn er groeimogelijkheden voor jou (dit hoeft niet natuurlijk). 

Opleiding 

Worden er opleidingen voorzien opdat je kan evalueren als mens er in je kennis. 

Verlof 

Hoeveel dagen zijn vrij te nemen, hoeveel staan er vast, bijv. bouwverlof. 

Werkplek 

Heb je gezien waar je gaat werken en hoe de omgeving eruitziet. Kan je het pand (gemakkelijk) bereiken. Ze gaan toch niet verhuizen binnen afzienbare tijd? 

Werkschema’s 

Hoe zit het met de werkuren? Zijn ze flexibel of niet? Moet ik soms overuren maken? Kan ik in het weekeinde of tijdens mijn vakantie gevraagd worden om iets te doen, enz.?

Loon

Ten slotte zijn alle elementen van je loon en de bijkomende voordelen, heel duidelijk voor jou?

Zoals je ziet, toch wat informatie die je best zou verzamelen. Een goed bedrijf of gedegen organisatie kan je zeker informeren over deze zaken en hebben geen probleem om zo transparant mogelijk te zijn. 

We wensen je veel succes toe! 

Je Rainbow team

This website uses cookies. Read our cookie policy.