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Travail intérimaire et jours fériés: comment ça marche?

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Sandy Heylen
  • 4 Min de lecture
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Vous êtes-vous déjà demandé quelles sont les règles concernant vos vacances en travaillant en intérim? Nous vous donnerons quelques faits intéressants afin d'en savoir plus!

En résumé, le principe est le suivant:

«Le salarié ne peut pas être mis au travail pendant 10 jours fériés par an et l'employeur doit payer ces jours sans prestation.»

En pratique, il y a encore quelques règles supplémentaires, dont nous vous présentons un  aperçu ci-dessous.

Tout d'abord: la loi reconnaît 10 jours fériés par an, à savoir:

• 1er janvier (nouvel an)

•Le lundi de Pâques

• 1er mai (fête du Travail)

•Jour de l'Ascension

• Lundi de Pentecôte

• 21 juillet (fête nationale)

• 15 août (Assomption de la Vierge Marie)

• 1er novembre (Toussaint)

• 11 novembre (jour de l'armistice)

• 25 décembre (Noël).

Les conditions applicables sont déterminées par quand le jour férié a lieu dans le cadre de votre contrat de travail temporaire.

La question que nous nous posons est la suivante: le jour férié tombe-t-il pendant, après ou entre 2 contrats?

1. Le jour férié tombe pendant l'exécution de votre contrat de travail temporaire?

En tant que travailleur temporaire, vous avez droit à un salaire pour les jours fériés tombant pendant votre contrat de travail.

2. Les vacances se situent entre 2 contrats de travail temporaires?

Le jour férié est-il le seul jour qui se situe entre les deux contrats?

C'est alors un jour férié payé.

Mais à condition que les 2 contrats soient avec la même entreprise.

3. Le jour férié tombe après l'exécution de votre contrat de travail temporaire?

Vous n'avez pas de nouvel emploi après votre contrat de travail temporaire, votre ancienneté est alors prise en compte.

1. Moins de 15 jours? Vous n'avez alors malheureusement pas droit à un jour férié payé.

2. 15 jours à un mois? Vous avez alors droit à 1 jour férié payé s'il tombe dans les 14 jours calendrier suivant votre dernier contrat.

3. Plus d'un mois? Vous avez alors droit à tous les jours fériés payés qui tombent dans les 30 jours calendrier suivant votre dernier contrat.

Mais comment calculer cette ancienneté?

Il faut simplement compter toutes vos journées de travail. Peu importe qu'il s'agisse d'un contrat unique ou de plusieurs contrats: les contrats journaliers, contrats hebdomadaires ou contrats de plus longue durée sont tous à prendre en compte.

Avez-vous un contrat de travail temporaire jusqu'au vendredi et un nouveau contrat commence le lundi?

Le samedi et le dimanche comptent alors également dans votre calcul.

Aussi bon à savoir ...

Un jour férié qui tombe le week-end est déplacé à une date différente dans chaque entreprise. Ces jours de remplacement sont soumis aux mêmes règles que les jours fériés.

Vous pouvez également perdre votre droit à un jour férié payé! C'est le cas si:

• Vous êtes absent sans justification la veille ou après ce jour férié.

• Vous rompez le contrat.

• Vous êtes licencié pour faute grave.

• Vous travaillez maintenant pour un autre employeur, auquel cas c'est ce dernier qui devra payer les vacances.

Mais qui paie réellement ces vacances?

C’est l’agence d’intérim qui vous paie les jours fériés auxquels vous avez droit.

Vous n'avez pas droit au jour férié payé? Nous vous conseillons alors de consulter l’ONEM, car dans de nombreux cas, vous pourrez tout de même recevoir des allocations de chômage.

Enfin, je vous souhaite de joyeuses fêtes!

Source: Federgon

 

 

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