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Postuler durant la crise du Corona

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An Degryse
  • 4 Min de lecture
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Certains ont déjà vécu un entretien d'embauche à distance. La plupart des entreprises s'en tiennent toujours à l'entretien "en face à face". Compréhensible si vous savez qu'une grande partie de notre communication est supportée par des composantes non verbales (langage corporel, expression faciale, voix, etc.). Même si le monde scientifique n'est pas d'accord sur les pourcentages exacts, une caméra garantit que la communication se fait d'une manière spécifique. Une préparation ou des conseils supplémentaires peuvent être pertinents. Certaines choses à faire et à ne pas faire de suite.

1. Check, check et double check.

Que devez-vous vérifier au préalable?

Commencez avec la bonne connexion. Téléchargez le bon programme (Microsoft Teams, Skype, Bluejeans, etc.). Chaque entreprise, chaque recruteur a son propre programme ou sa propre méthode. Si vous n’arrivez pas à vous connecter via leur application ou au moins à effectuer le test et communiquer à ce sujet, cela peut déjà être une raison pour ne pas poursuivre la conversation.

Deuxièmement, assurez-vous que l'équipement est correctement réglé, une caméra au niveau des yeux, un microphone qui fonctionne et choisissez un arrière-plan neutre ou brouillez-le pour que votre propre image soit plus nette. Se placer dans un milieu neutre et professionnel fait partie de la "première impression" d'une interview vidéo.

Votre tenue est également très professionnelle. Mettez les mêmes vêtements que lors d'un entretien d'embauche normal. Ceci crée la bonne atmosphère et semble certainement professionnel.

2. Gardez votre concentration.

Cela semble tout à fait logique, mais c'est encore plus important pour une interview vidéo que pour une interview en face à face.

Essayez-vous de rester concentré à chaque entretien d'embauche? Vous restez calme et tentez de convaincre le recruteur de vos compétences. En vidéo, la concentration est d'autant plus importante qu'un intervieweur ne peut pas toujours voir qui ou quoi vous distrait, parce que vous n'êtes pas dans la même pièce. Et être distrait crée une impression agitée. Par conséquent, une attitude calme, un bon contact visuel avec votre interlocuteur et oser regarder dans la caméra (pas sur l'écran) sont trois éléments importants. Ne laissez pas votre attention vagabonder.

3. Préparez quelques questions.

Tout comme avec une conversation personnelle, vous feriez mieux de vous préparer à d'éventuelles questions. La pratique rend parfait! Il peut être utile de filmer vos réponses afin de voir à quoi vous ressemblez. De cette façon, vous pouvez planifier votre présentation et vous vous passerez mieux lors de la "vraie" interview vidéo. Vous vous familiariserez également avec l'appareil photo.

4. Attention au non-verbal.

“Hire for attitude, train for skills”, est un credo pour de nombreux recruteurs. La personnalité est importante et c'est là que le non verbal entre en jeu. Il garantit qu'il existe un lien entre les deux parties. Un appel vidéo rend un "clic" plus difficile, c'est moins personnel que de vraiment rencontrer quelqu'un. Écoute active et communication claire, l'utilisation du langage corporel peut certainement soutenir ce que vous dites.

5. Communiquez clairement et brièvement.

Le dernier élément concerne la durée de la conversation et la meilleure façon de répondre. Les interviews vidéo ne sont pas idéales pour des explications générales. Formulez brièvement vos réponses. Cela donne de la clarté et plus de chance de convaincre l'intervieweur. La conversation à long terme donne l'idée qu'il s'agit d'une conversation à sens unique, alors qu'elle doit toujours être une conversation entre deux parties.

Terminez bien la conversation. Résumez vos points forts à la fin de l'entretien, posez des questions supplémentaires et remerciez le recruteur pour l'intérêt manifesté.

 

Nous vous souhaitons beaucoup de succès.

Votre équipe Rainbow Resources

 

 

 

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