Rainbow Resources Group maakt deel uit van Axis Group

Met trots kondigen we aan dat Rainbow Resources Group vanaf vandaag deel uitmaakt van Axis Group.
Axis Group is sinds bijna 25 jaar een gevestigde waarde in de rekruteringssector.

We hebben veel met hen gemeen: een soortgelijke database aan klanten en kandidaten, dezelfde manier van werken, éénzelfde oog voor kwaliteit en we hanteren dezelfde normen en waarden.

Samen kijken we er naar uit om je HR-doelstellingen kracht bij te zetten met ons breed gamma aan HR-diensten.

Lees meer via onderstaande knop.

Werknemers Werkgevers

Rainbow Resources Group maakt deel uit van Axis Group
1

Uw beste werknemers behouden

  • 2 Min leestijd
achievement-agreement-arms-1496186.jpg
Hoe een goede strategie, procedures en inzicht in de noden van de werknemer de kansen op verloop aanzienlijk verminderen. Hier zijn onze voorstellen daaromtrent...

Waarom u uw uiterste best moet doen om uw beste werknemers te houden:

Het behoud van uw werknemers zorgt voor tevreden klanten, collega's en ....

Dit zijn de feiten: 

  • Het is moeilijk voor organisaties om werkverlaters te vervangen;
  • Vervangen van werknemers heeft grote financiële gevolgen omwille van de kost van het aannemen, het trainen van de vervanger en de extra werkdruk voor andere werknemers;
  • Meer dan 80% van de werknemers vertrekt om redenen die niets met het salaris te maken hebben;
  • Uw verloren talent wordt in dienst genomen door de concurrentie;
  • U verliest kennis en expertise die u niet snel terug zal vinden.

Wat te doen: 

Implementeer een retentiestrategie. Opdat dit succesvol zou verlopen, moet u procedures aangaan, de noden van uw personeel begrijpen en evalueren en weten wat u hen wel of niet kunt bieden.

Wees realistisch tijdens de rekrutering.

Maak geen beloftes als u ze niet zal kunnen waarmaken. Bied een competitief voordeelpakket aan, inclusief

Creëer een ruimdenkende werkomgeving.

Mensen moeten niet alleen voelen dat ze gewaardeerd worden en dat hun mening, ideeën of ervaring er toe doen maar ook dat ze eerlijk kunnen communiceren met hun collega's en leidinggevenden.

Houd ze geïnteresseerd

Geef uw werknemers uitdagend en stimulerend werk. Geef ze de kans om mee te groeien met het bedrijf, door ze trainingen te laten volgen of door hen verantwoordelijkheden te geven.

Werk inclusief

Diversiteit is niet enkel goed voor uw organsiatie, maar het zal de omzet ook doen stijgen en de team spirit verhogen.

Verwaarloos de persoonlijke kant niet

Het evenwicht tussen werk en privéleven is een vereiste, Laat werknemers hun leven beter managen met flexi-tijd, telewerken, etc. 

Denk aan het milieu en het klimaat

Het is een zorg voor veel mensen. Maak dat ook de uwe.

Geef erkenning.

Dit is een makkelijke, maar toch vaak overzien. We wijzen snel op een fout maar vergeten vaak iemand te feliciteren voor hun goede prestaties of om de successen te vieren.

 

People work for money but go the extra mile for recognition, praise and rewards’ – Dale Carnegie

Rainbow Resources Group geeft u graag meer informatie omtrent dit onderwerp. Aarzel niet om ons te contacteren.

Deze website maakt gebruik van cookies. Bekijk cookiebeleid.