1

Interimwerk en feestdagen: hoe zit dat nu eigenlijk?

Sandy.jpg
Sandy Heylen
  • 3 Min leestijd
Screenshot2020-01-06at11-56-01.png

Heb je jezelf al afgevraagd wat de regels zijn met betrekking tot je vakantie terwijl je tussendoor werkt? We zullen u enkele interessante feiten geven om er meer over te weten!

Kort door de bocht is het principe:

"De werknemer mag tijdens 10 feestdagen per jaar niet worden tewerkgesteld en de werkgever is verplicht deze niet gepresteerde dagen te betalen."

In de praktijk hangen er nog enkele bijkomende spelregels aan, daarom maken we hieronder graag een overzicht voor je.

Eerst even dit: De wet erkent 10 feestdagen per jaar, namelijk:

·       1 januari (Nieuwjaar)

·       Paasmaandag

·       1 mei (Dag van de Arbeid)

·       Hemelvaartsdag

·       Pinkstermaandag

·       21 juli (nationale feestdag)

·       15 augustus (Maria-Hemelvaart)

·       1 november (Allerheiligen)

·       11 november (Wapenstilstand)

·       25 december (Kerstmis).

De voorwaarden die van toepassing zijn, worden bepaald door op welk moment de feestdag plaatsvind ten opzichte van jouw uitzendcontract.

De vraag die we ons stellen is: valt de feestdag tijdens, na of tussen 2 contracten?

1. De feestdag valt tijdens de uitvoering van je uitzendcontract?

Je hebt als uitzendkracht recht op het loon voor feestdagen die vallen tijdens je arbeidsovereenkomst.

2. De feestdag valt tussen 2 uitzendcontracten?

Is de feestdag de enige dag die tussen de twee contracten valt?

Dan is het een betaalde feestdag.

Maar wel op voorwaarde dat de 2 contracten bij hetzelfde bedrijf zijn.

In de praktijk is het eenvoudiger om te kijken hoe bij je bedrijf de arbeid concreet organiseert is, uiteraard binnen de categorie van werknemers waartoe je behoort.

3. De feestdag valt na de uitvoering van je uitzendcontract?

Je hebt na je uitzendcontract geen nieuwe job, dan wordt er rekening gehouden met je anciënniteit.

1. Minder dan 15 dagen? Dan heb je helaas geen recht op een betaalde feestdag.

2. 15 dagen tot een maand? Dan heb je recht op 1 betaalde feestdag, als die binnen 14 kalenderdagen na je laatste contract valt.

3. Meer dan een maand? Dan hebt je recht op alle betaalde feestdagen die binnen 30 kalenderdagen na je laatste contract vallen.

Maar hoe bereken je dan die anciënniteit?

Simpel, tel al je werkdagen. Het maakt niet uit of het gaat over 1 of meerdere contracten: dag contracten, weekcontracten of contracten van langere periodes.

Heb je een uitzendcontract tot vrijdag en maandag begint opnieuw een contract?

Dan tellen zaterdag en zondag ook mee in je berekening.

Ook nog even dit…

Een feestdag die in het weekend valt, wordt in elk bedrijf naar een andere datum verplaatst. Deze vervangingsdagen vallen onder dezelfde regels als de feestdagen.

Je kan ook je recht op een betaalde feestdag verliezen! Dit is zo als:

·       Je de dag voor of na die feestdag zonder rechtvaardiging afwezig bent.

·       Jij het contract verbreekt.

·       Je ontslagen wordt wegens een zware fout.

·       Je ondertussen aan het werk bent voor een andere werkgever, in dat geval is het deze laatste die de feestdag(en) zal moeten betalen.

Maar wie betaald nu eigenlijk die feestdagen?

Het uitzendkantoor betaald je feestdagen waar je recht op hebt.

Heb je geen recht op die betaalde feestdag? Ga dan zeker eens langs bij de RVA. Als werkzoekende krijg je in heel wat gevallen toch nog een werkloosheidsvergoeding.

Tot slot, wens ik je graag fijne feestdagen!

Bron: Federgon

Deze website maakt gebruik van cookies. Bekijk cookiebeleid.